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Formations à destination des 
entreprises

Les enjeux LGBT en entreprise ne relèvent pas seulement d’une question d’image ou de communication.
Ils influent concrètement sur le climat au travail, la rétention des employé·es, ou encore l'innovation.
Aujourd'hui, les entreprises engagées ont une opportunité unique, celle de réaffirmer leur position

en montrant qu’elles sont du côté du progrès et de l’humain.

Se former, c'est envoyer un message fort : celui d’une organisation qui valorise ses talents, protège ses collaborateur·ices et inspire ses partenaires.

Flexibles et personnalisées, les interventions sont conçues sur-mesure* pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise
et garantir un impact maximal.

Retrouvez la fiche détaillée de la formation juste ici ! 

*Chaque intervention est pensée en fonction du type de structure, du public formé, du temps disponible, du niveau de familiarité avec ces questions et des problématiques spécifiques rencontrées.

Différents formats possibles

Conférence
d'1h à 1h30

Atelier interactif
d'1h à 2h
Formation
d'une demie-journée
à plusieurs jours

Modalités d'intervention

En présentiel :
déplacement partout en France, en Belgique et en Suisse

En distanciel :
en visioconférence dans toute la francophonie
Format hybride :
en présentiel avec possibilité de suivre à distance

Public cible

  • Managers ;

  • Équipes RH ;

  • Membres de la direction ;

  • CSE ;

  • référent·es diversité/harcèlement
    ou discrimination ;

  • Équipes en contact
    avec la clientèle ;

  • délégué·es du personnel ;

  • Équipes communication ou marque employeur ;
    ...

Chiffres clés*

  • + d’1/2 employé·es LGBT a déjà entendu des remarques lgbtphobes au travail

  • + d’1/3 d’employé·es LGBT déclarent avoir subi au moins une agression sur leur lieu de travail

  • Les entreprises perçues comme inclusives attirent 3 fois plus de jeunes talents.

Selon le public, le format et le niveau d’approfondissement souhaité, la formation pourra vous permettre de :

  • mieux comprendre les réalités vécues par les personnes LGBT+ au travail ;

  • clarifier les notions liées au genre, aux sexualités et aux discriminations ;

  • repérer certains biais, maladresses ou angles morts dans les pratiques professionnelles ;

  • renforcer la posture des managers, RH et des équipes face à des situations sensibles ;

  • disposer de repères et d'outils concrets pour prévenir les discriminations et améliorer le cadre de travail ;

  • ajuster les pratiques langagières, relationnelles ou organisationnelles ;

  • renforcer la cohérence entre politique d’inclusion et pratiques concrètes.

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Ces interventions visent à transmettre des repères solides sans surplomb, avec une attention particulière aux réalités et aux contraintes de votre entreprise et aux effets concrets que peuvent produire certaines représentations, certaines maladresses ou certains flous dans le monde professionnel. L’enjeu n’est pas de proposer un contenu générique, mais une intervention réellement utile, ajustée à votre contexte et directement exploitable par vos équipes.

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* Ces statistiques sont issues d'enquêtes IFOP de 2022&2024 et d'une autre de Boston Consulting Group de 2021.

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